PDA - Pregnancy Discrimination Act
The Pregnancy Discrimination Act (PDA) amends Title VII to prohibit employers from treating pregnancy, childbirth, and related medical conditions any differently than they treat employees with temporary disabilities. It forbids pregnancy discrimination in hiring, firing, wages, benefits, pay increases, seniority, promotions, demotions, transfers, leaves of absence and other terms of employment. Continue PDA
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NEWS/ARTICLES
Supreme Court Sides With Employer In Pregnancy Discrimination Case
EEOC Issues Best Practices To Avoid Caregiver Discrimination
Safety Policies For Pregnant Employees Must Go
Pregnancy Discrimination Act Covers Abortions And Infertility Treatments
Is It Professional For HR To Offer Personal Advice To Employees?
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- If a company does not hire a pregnant applicant, can the company be charged with discrimination?
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FREE REPORT
U.S. Supreme Court's 2008-2009 Employment Law Decisions
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